Текст вакансии перечисляет обязанности, график и зарплату, но не показывает главного: где человек будет работать, как выглядит его смена и кто будет рядом. Особенно это заметно в рабочих и инженерных профессиях. Слова «современное производство» и «дружный коллектив» есть почти в каждом объявлении, и кандидат им давно не верит. Видео закрывает этот разрыв: цех, рабочее место и будущих коллег можно увидеть до собеседования.
Ниже — какие HR-ролики бывают, что показать в кадре, кого снимать и где потом размещать видео. И сколько стоит такой ролик в Перми, если заказывать его под ключ.
Какие задачи найма решает видео
- Показывает условия честно. Кандидат видит цех, шум, спецодежду, рабочее место. На собеседование приходят те, кого это не отпугнуло, а не те, кто представлял себе офис.
- Объясняет непонятную профессию. Названия вроде «оператор линии», «наладчик ЧПУ» или «коммерческий ревизор» мало что говорят выпускнику. Пара минут видео объясняет лучше страницы текста.
- Отличает вас от соседнего работодателя. Когда несколько предприятий ищут одних и тех же специалистов, преимущество получает тот, кого кандидат смог «увидеть изнутри».
- Экономит время на первых встречах. Новичкам не нужно заново рассказывать, как устроена компания: это есть в приветственном ролике.
Форматы HR-видео
Ролик о компании как о работодателе
Обзорный ролик для карьерной страницы сайта, ярмарок вакансий и встреч со студентами. Отличается от обычного имиджевого ролика зрителем: здесь он не клиент, а будущий сотрудник. Поэтому в центре не продукция и награды, а люди, рабочие места, обучение и перспективы роста.
Ролик о профессии
Рассказ об одной должности: что человек делает в течение смены, где работает, какие знания нужны и чему научат на месте. Такой ролик мы сняли в 2023 году для РЖД — о профессии коммерческого ревизора для Пермского АФТО. Ролик о профессии особенно полезен для должностей, которых нет в школьных представлениях о работе, и для набора выпускников колледжей.
Видеовакансия
Короткий ролик под конкретную вакансию: руководитель или будущий коллега рассказывает, кого ищут и почему стоит прийти. Работает в соцсетях и в рассылке, но быстро устаревает: вакансию закрыли — ролик больше не нужен. Поэтому видеовакансии выгоднее снимать сразу пачкой, если открыто несколько похожих позиций.
Интервью с сотрудниками
Мастер участка, молодой инженер, наставник рассказывают о своей работе своими словами. Интервью — основа почти любого HR-ролика: кандидату важнее услышать человека на своём будущем месте, чем директора. Интервью и дикторская озвучка входят во все наши пакеты.
Приветственный ролик для новичков
Ролик для первого дня: история компании, структура, где что находится, к кому обращаться, правила на территории. Его показывают каждому новому сотруднику, поэтому он окупает себя повторами. Если в нём нужны подробные инструкции по операциям, их лучше вынести в отдельные обучающие видео.
Короткие вертикальные ролики
15–30 секунд на одну мысль для соцсетей: «как выглядит смена», «что входит в спецодежду», «как добраться до проходной». В пакет рекламного ролика входят 3–5 вертикальных версий, для ролика о компании вертикальные версии обсуждаем при составлении сметы.
| Формат | Длина | Где использовать |
|---|---|---|
| Ролик о компании как о работодателе | 1,5–3 минуты | Карьерная страница сайта, ярмарки вакансий, встречи со студентами |
| Ролик о профессии | 1,5–3 минуты | Колледжи и вузы, сайт, страница компании на сайтах вакансий |
| Видеовакансия | 15–60 секунд | Соцсети, рассылка, объявление о вакансии |
| Приветственный ролик | 1,5–3 минуты или фильм на 5–15 минут | Первый день сотрудника, внутренний портал |
| Вертикальные ролики | 15–30 секунд | Соцсети, мессенджеры |
Что показать в кадре
HR-ролик работает, когда отвечает на вопросы, которые кандидат стесняется задать на собеседовании. Составьте список таких вопросов вместе с теми, кто проводит собеседования, и отдайте его нам на брифе. Обычно в нём оказываются:
- Рабочее место крупно. Станок, пульт, склад, кабина, офисный стол — то, что человек будет видеть каждый день.
- Дорога на работу. Проходная, раздевалка, путь до участка. Мелочь, но именно она отличает живой ролик от рекламного.
- Люди за работой. Не постановочное рукопожатие у стенда с грамотами, а настоящая работа смены.
- Обучение и наставничество. Кто встретит новичка, сколько длится обучение, как растут до следующего разряда или должности — если в компании это действительно есть.
- Условия, которыми вы гордитесь. Столовая, корпоративный транспорт, спорт, жильё — только то, что есть на самом деле. Обещание, которого кандидат не найдёт на месте, обернётся уходом в первый месяц.
Кого снимать: сотрудников или актёров
Для HR-видео почти всегда лучше настоящие сотрудники. Кандидат узнаёт в них будущих коллег, а актёра в спецовке видно сразу. Актёры уместны в постановочных сценах и рекламе, но в наши пакеты они не входят и считаются отдельно.
Чтобы сотрудники не зажимались перед камерой, интервью строим как разговор, а не как чтение по бумажке: задаём вопросы, человек отвечает своими словами, лишнее убираем при монтаже. Лучше выбрать двух-трёх разговорчивых людей с разных участков, чем снимать всех подряд.
До съёмки получите согласие сотрудников, которые попадут в кадр, на съёмку и публикацию их изображения: по статье 152.1 ГК РФ изображение гражданина публикуется с его согласия. Формулировку согласия лучше подготовить с вашим юристом или кадровой службой.
Съёмка на производстве без остановки работы
Самые убедительные HR-ролики снимаются там, где человек будет работать: в цеху, на стройплощадке, на складе. Съёмка на производстве — наша основная специализация. Мы снимаем, не останавливая производство: заранее оформляем пропуска, соблюдаем технику безопасности и подстраиваемся под график смен. NDA подписываем, а кадры согласовываем с вами до публикации — это важно, если в цеху есть оборудование или технологии, которые нельзя показывать. Подробнее о таких съёмках — на странице «Видеоролик о заводе и производстве».
Где разместить HR-видео
- Раздел «Вакансии» или «Карьера» на сайте. Ролик о компании как о работодателе вверху страницы, ролики о профессиях — рядом с соответствующими вакансиями.
- Страница компании на сайтах вакансий — если площадка позволяет добавить видео или ссылку на него.
- Соцсети и мессенджеры. Вертикальные версии и видеовакансии.
- Ярмарки вакансий, дни открытых дверей, встречи в колледжах и вузах. Экран на стенде работает так же, как на отраслевой выставке, — подробнее в статье о ролике для выставки.
- Внутри компании. Приветственный ролик — на первом дне и во внутреннем портале, ролики о профессиях — для перевода сотрудников между участками.
Сколько стоит HR-видео в Перми
HR-ролики делаем по тем же пакетам, что и остальные. Пакет «Ролик о компании или производстве» изначально рассчитан в том числе на найм.
- Рекламный или продуктовый ролик, 15–60 секунд — от 50 000 руб., 2–3 недели. Сценарий, 1 съёмочный день, интервью и дикторская озвучка, монтаж и звук, 3–5 вертикальных версий для соцсетей. Подходит для видеовакансий и коротких роликов.
- Ролик о компании или производстве, 1,5–3 минуты — от 90 000 руб., 3–4 недели. Сценарий, 1–2 съёмочных дня, интервью и дикторская озвучка, монтаж, графика и звук. Ролик о компании как о работодателе или о профессии.
- Корпоративный фильм, 5–15 минут — от 150 000 руб., срок по смете после брифа. Подробный приветственный или обучающий фильм.
Актёры, аренда площадки и реклама ролика в пакеты не входят. Аэросъёмка — за дополнительную стоимость, по согласованию. Если нужна серия роликов о нескольких профессиях, часть материала можно снять за общие съёмочные дни — что именно, обсуждаем на брифе, до начала работ. Состав пакетов — в разделе «Цены и сроки».
Как идёт работа
- Бриф — 1 день. Кого ищете, где будет показан ролик, какие вопросы чаще всего задают кандидаты.
- Сценарий — 3–5 рабочих дней. Пишем сами, вы утверждаете его до съёмки. В цену входят 2 круга правок. Вопросы для интервью согласовываем заранее.
- Съёмка — 1–2 дня. На вашей площадке, в рабочую смену.
- Монтаж и правки — 5–10 рабочих дней. Технические ошибки монтажа исправляем бесплатно.
Оплата — 50% до съёмки и 50% перед передачей исходников и финальных файлов. Права на ролик переходят вам после полной оплаты, музыка и стоковые материалы — по лицензиям. НДС не облагается: исполнитель применяет УСН.
Частые вопросы
Можно снять HR-ролик без участия руководства? Можно, а часто и нужно: кандидату интереснее услышать будущего мастера или коллегу. Но одобрить сценарий и готовый ролик должен тот, кто отвечает за найм.
Как быть, если на производство нельзя пускать посторонних с камерой? Подписываем NDA, оформляем пропуска, соблюдаем технику безопасности и согласовываем кадры с вами до публикации. Закрытые зоны в кадр не попадут.
Сколько сотрудников нужно для съёмки? Обычно хватает двух-трёх человек для интервью и смены, которая работает в обычном режиме. Конкретный список составляем вместе со сценарием.
Чем HR-ролик отличается от имиджевого? Зрителем. Имиджевый ролик обращается к клиентам и партнёрам и показывает продукт и масштаб. HR-ролик обращается к кандидатам и показывает работу, людей и условия.
Заказать HR-видео в Перми
Оставьте заявку в форме ниже или позвоните, телефон и почта — на странице «Контакты». Напишите, каких специалистов ищете и где планируете показывать ролик, — предложим формат и назовём смету. Примеры наших работ для производств и компаний Пермского края — в портфолио.
